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數字化管理師意義
對個人來說，從傳統的單一型人才成長為復合型人才，成為移動時代各行業(yè)管理專家，學會新工作方式，成為新工作方式的踐行者。新職業(yè)的誕生與發(fā)展不僅拓展了人們自主擇業(yè)、追逐夢想的空間，也為社會注入了前所未有的活力，人們懷著極大熱情追求自己感興趣的、有價值的職業(yè)和生活。
對企業(yè)來說，數字化轉型已不是新鮮話題，但在核心戰(zhàn)略上，或需把數字化轉型列為頭等位置。數字化之路上，敏捷開發(fā)和代碼復用的理念，正在進一步影響著企業(yè)IT布局，開發(fā)技術、部署速度和轉型規(guī)模的爆發(fā)式增長需要技術創(chuàng)新與IT架構的支持，低代碼、無代碼的平臺和開發(fā)者相繼出現。而這將致使數字化管理師這一崗位越發(fā)重要，而這一新興職業(yè)更要承擔推動企業(yè)產品數字化、協作數字化乃至工具數字化的責任。
對社會來說，數字化管理師職業(yè)的出現極大地的環(huán)境了當前我國就業(yè)形勢困難的問題，同時數字化管理師還推動各行各業(yè)實現數字化轉型，進而提升企業(yè)乃至社會效能。
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