北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院介紹
北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，系統(tǒng)設(shè)計(jì)現(xiàn)代IT職業(yè)教育的體系框架，教育理念和運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)教育理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，培養(yǎng)高素質(zhì)的工程型、技術(shù)型人才，傳承技術(shù)技能，發(fā)揚(yáng)工匠精神，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為國(guó)家發(fā)展提供人才支撐。
北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院擁有強(qiáng)大的師資陣容，我們老師來(lái)自大型互聯(lián)網(wǎng)一線企業(yè)，有多年教學(xué)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生的三大經(jīng)驗(yàn)、五大素養(yǎng)、八大能力，以市場(chǎng)需求為目標(biāo)，以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)綜合性高級(jí)人才。
北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院就業(yè)服務(wù)
1.簽訂就業(yè)服務(wù)協(xié)議（入學(xué)一周內(nèi)）
2.填寫就業(yè)信息登記表
3.職業(yè)素質(zhì)課程（整個(gè)學(xué)習(xí)期間）
說(shuō)明：職業(yè)素質(zhì)課程教學(xué)時(shí)間為整個(gè)學(xué)習(xí)期間，職業(yè)素質(zhì)學(xué)習(xí)目的如下：
認(rèn)識(shí)：通過(guò)講座及其它方式使學(xué)員認(rèn)識(shí)到職業(yè)素質(zhì)不僅是必要的，而且對(duì)其就業(yè)及職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，必須了解學(xué)習(xí)并通過(guò)訓(xùn)練提升職業(yè)素質(zhì)意識(shí)和技能。
目的：影響學(xué)員職業(yè)態(tài)度和就業(yè)心態(tài)，使學(xué)員掌握職業(yè)技能和知識(shí)，引導(dǎo)、啟發(fā)、提升學(xué)員職業(yè)意識(shí)。
體驗(yàn)：訓(xùn)練，包括整體訓(xùn)練和多個(gè)單項(xiàng)訓(xùn)練。
傳授：通過(guò)職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)課程傳授職業(yè)知識(shí)和技能。
4.企業(yè)或技術(shù)經(jīng)理講座
加強(qiáng)學(xué)員與企業(yè)實(shí)踐互動(dòng)，全面了解當(dāng)前企業(yè)實(shí)際所需各項(xiàng)技能與要求； 提高就業(yè)信心，促進(jìn)正常學(xué)習(xí)心態(tài)； 反饋教學(xué)內(nèi)容，與企業(yè)實(shí)際所需技能相結(jié)合，切實(shí)提供學(xué)員的動(dòng)手能力。
5.簡(jiǎn)歷的制作、包裝及面試模擬（畢業(yè)前1個(gè)月）
簡(jiǎn)歷制作目的：明確簡(jiǎn)歷在求職中的作用，掌握好簡(jiǎn)歷的寫作技巧，分清簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)和次要內(nèi)容；
模擬面試目的：模擬面試能夠了解到，面試前應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作，掌握面試過(guò)程中的應(yīng)答技巧，了解面試過(guò)程中考官的心理動(dòng)態(tài)，提高面試成功率。
6.就業(yè)部報(bào)到（學(xué)習(xí)結(jié)束）
說(shuō)明：學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束，各項(xiàng)教學(xué)考核通過(guò)后，在帶班輔導(dǎo)員處填寫《就業(yè)部報(bào)到登記表》并到就業(yè)部報(bào)到，并提交正式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。輔導(dǎo)員要嚴(yán)格審核學(xué)員是否具備就業(yè)服務(wù)資格，該登記表輔導(dǎo)員簽字有效。
7.崗前強(qiáng)化訓(xùn)練（就業(yè)推薦過(guò)程中）
說(shuō)明：崗前強(qiáng)化訓(xùn)練，主要包括崗前職素訓(xùn)練和崗前技術(shù)訓(xùn)練。主要目的是有針對(duì)性的解決學(xué)生在學(xué)習(xí)期間還遺留的各種對(duì)就業(yè)不利的問(wèn)題，提高就業(yè)的成功率。
8.就業(yè)推薦（填寫面試聲明）
說(shuō)明：在了解清楚畢業(yè)學(xué)員的情況后，有針對(duì)性的聯(lián)系相關(guān)用人單位，為學(xué)員做推薦工作。在學(xué)員正式參加面試之前，召集學(xué)員一起熟悉用人單位情況，并告知注意事項(xiàng)，并做好學(xué)員的統(tǒng)一心態(tài)調(diào)整工作。避免出現(xiàn)學(xué)員到用人單位以后，故意不配合其面試流程。
推薦流程如下： 搜集分析（搜集并分析用人單位的需求信息）―> 篩選配對(duì)（獲取有效信息后，挑選學(xué)員推薦）―> 面試前輔導(dǎo)（介紹用人單位情況，技術(shù)環(huán)境，可能的考核環(huán)節(jié)）―> 組織考核（組織學(xué)員參加筆試和面試考核）―> 成功就業(yè)（學(xué)員被用人單位錄取，開始試用或考察）―> 定期回訪（加強(qiáng)與客戶溝通，為學(xué)員工作和生活提供幫助）
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