年初，想找份好工作要擠破頭，人才市場(chǎng)外面求職者“黑壓壓”，而市場(chǎng)內(nèi)的招聘單位“冷清清”，很多求職者將“找工作難”掛在嘴邊。現(xiàn)在，隨著企業(yè)效益的逐漸好轉(zhuǎn)，“找工作難”已經(jīng)有所改變，企業(yè)都大叫“招工難”。
昨天，記者走訪省、合肥市人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在招聘企業(yè)比以前大幅增加，很多大型企業(yè)都是組團(tuán)要人，技工類(lèi)人才各項(xiàng)薪資待遇已經(jīng)有所提高，可是很多企業(yè)依然發(fā)現(xiàn)招到合適的工種難。
人才市場(chǎng)供需兩旺
昨天上午9時(shí)，記者來(lái)到省人才市場(chǎng)，正在舉行的招聘會(huì)非?；鸨?，廳內(nèi)擠滿(mǎn)了前來(lái)咨詢(xún)的應(yīng)聘者，應(yīng)聘者在桌子旁認(rèn)真填寫(xiě)著招聘簡(jiǎn)歷，其中學(xué)生居多。
據(jù)悉，此次招聘會(huì)共有56家企業(yè)單位招收人才，招聘會(huì)提供的崗位人數(shù)有四五百個(gè)，主要需求趨向于業(yè)務(wù)人員、管理人員、技能人員，學(xué)歷門(mén)檻不高，要求中專(zhuān)、大專(zhuān)學(xué)歷的居多，月薪一般在1000～1200元左右。一位來(lái)此應(yīng)聘的安慶師范大學(xué)廣告專(zhuān)業(yè)的吳同學(xué)說(shuō)，相比較3、4月份，7、8月份企業(yè)招聘職位有所增多，但是在找工作時(shí)，碰到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的經(jīng)常被工作經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻卡住。
隨著金融危機(jī)影響的逐漸消退，企業(yè)對(duì)人才的需求量確有所增加，除了房地產(chǎn)、制造類(lèi)等行業(yè)，餐飲、食品、電子等行業(yè)比較火爆，企業(yè)對(duì)人才需求主要是技能型、經(jīng)驗(yàn)型、工程師居多。
隨后記者來(lái)到合肥市人才市場(chǎng)，當(dāng)天共有134家單位來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)招聘，提供580個(gè)職位，需求人數(shù)達(dá)到2646人。這次招聘的崗位以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)為大頭，涉及商貿(mào)、酒店、學(xué)校、保險(xiǎn)、美容等行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)僅房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的招聘規(guī)模已經(jīng)超過(guò)50人。
此前，合肥市經(jīng)開(kāi)區(qū)藍(lán)領(lǐng)人才招聘會(huì)也非常引人關(guān)注。有數(shù)據(jù)顯示，目前合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)共有大小企業(yè)上千家，其中規(guī)模以上的企業(yè)有100多家，目前這些大企業(yè)中超過(guò)三成企業(yè)面臨招工難困擾。
合肥市勞動(dòng)保障局相關(guān)人員也透露，受用工影響的企業(yè)，不僅只有經(jīng)開(kāi)區(qū)，合肥其他一些企業(yè)也紛紛向勞動(dòng)部門(mén)求助，要求提供用人信息，這說(shuō)明很多企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)已經(jīng)非常明顯，擴(kuò)大再生產(chǎn)迫切需要人才。
企業(yè)直接到技校“預(yù)訂”
前段時(shí)間，合肥市很多求職者感覺(jué)找工作難，而現(xiàn)在很多企業(yè)卻抱怨招工難。合肥市人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)唐靜分析說(shuō)，企業(yè)的用工需求多少是從市場(chǎng)行情出發(fā)，現(xiàn)在很多技工類(lèi)企業(yè)感覺(jué)在人才市場(chǎng)的招聘人才數(shù)量不夠多，轉(zhuǎn)而運(yùn)用其他渠道招聘，如通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，還有的企業(yè)去技工學(xué)校直接對(duì)口，試圖通過(guò)這樣能夠大量消化人才，還有的提前預(yù)訂技工類(lèi)人才。
招聘會(huì)是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的風(fēng)向標(biāo)，唐靜說(shuō)，房地產(chǎn)行業(yè)就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的晴雨表，從今年2、3月份開(kāi)始，房地產(chǎn)的份額一直減少，而建筑、裝飾等行業(yè)也因此受影響，份額不斷下滑。從今年4月份開(kāi)始，房地產(chǎn)逐漸恢復(fù)，近段時(shí)間關(guān)于房地產(chǎn)的專(zhuān)場(chǎng)招聘更是場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)。
唐靜說(shuō)，今年的前五個(gè)月，人才市場(chǎng)的就業(yè)率一直處于負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)，而從6月份開(kāi)始，就已經(jīng)開(kāi)始正增長(zhǎng)，這些變化就是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的說(shuō)服力。另外一個(gè)顯著變化就是從年初的求職者多用人單位少，到現(xiàn)在的用人單位多求職者少，這也說(shuō)明了就業(yè)率的顯著提高。
招聘人才不能“拿來(lái)主義”
用人單位多求職者少，企業(yè)招工難，又該怎么辦？合肥市人才市場(chǎng)的唐靜說(shuō)，光從人才市場(chǎng)的表面變化，好像企業(yè)是招工難，可深層次分析后，其實(shí)這就是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾在作怪。一方面，合肥的實(shí)用型人才很少，高校培養(yǎng)了一大批擁有高理論的人才，可進(jìn)入人才市場(chǎng)后卻并不被企業(yè)所青睞，擁有高理論卻缺少實(shí)踐能力；另一方面，進(jìn)入合肥人才市場(chǎng)招聘的90%以上都是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，有些企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，只是一味地“拿來(lái)主義”，對(duì)人才也是一次性消費(fèi)，不愿意花代價(jià)培養(yǎng)人才，導(dǎo)致人才流動(dòng)性大。
省、合肥市人才市場(chǎng)相關(guān)人員也建議，求職者應(yīng)該多加強(qiáng)實(shí)踐，讓自己盡快能進(jìn)入工作狀態(tài)，而作為用人單位也應(yīng)該多加強(qiáng)員工的培養(yǎng)，這樣能夠留住人才，避免總是招新人，讓企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)人才瓶頸。
