隨著社會和企業(yè)的不斷發(fā)展，管理水平和數(shù)字化程度的不斷提升，人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用，不少就業(yè)崗位出現(xiàn)了裁員縮減現(xiàn)象，但值得關(guān)注的則是，一些新的需求和崗位也在不斷的誕生。
比如在人社部公布的五十六個新職業(yè)中，就有人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、無人機(jī)駕駛員等多個全新領(lǐng)域的職務(wù)，人才市場需求巨大。其中“數(shù)字化管理師”雖然門檻并不高，上手也容易，但是在市場上卻有著非常不錯的薪水回報，有些企業(yè)開出了年薪二十萬來專門招聘這樣的職務(wù)。
一邊是崗位裁員縮減，一邊是高薪誠聘，這天壤之別的背后，其實是數(shù)字化浪潮帶給企業(yè)和職場的巨大沖擊和顛覆。
當(dāng)前環(huán)境下，企業(yè)和行業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)對自身的管理水平要求也越來越高，實現(xiàn)全面的企業(yè)數(shù)字化管理，已經(jīng)成為優(yōu)秀企業(yè)的標(biāo)配。隨著釘釘?shù)纫苿愚k公軟件的普及，手機(jī)打卡、無紙化審批等數(shù)字化管理方式已漸漸成為中小企業(yè)的標(biāo)配。數(shù)字時代需要新的管理人才和管理方式，釘釘數(shù)字化管理師也正是在這個背景之下應(yīng)運而生的。
對于數(shù)字化管理師新職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化定義是：使用數(shù)字化智能移動辦公平臺，進(jìn)行企業(yè)或組織的人員架構(gòu)搭建、運營流程維護(hù)、工作流協(xié)同、大數(shù)據(jù)決策分析、上下游在線化連接，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理在線化、數(shù)字化的人員。簡單的說，就是一個完成企業(yè)數(shù)字化全面升級的管理員，不僅要定規(guī)劃方案，還要熟悉業(yè)務(wù)和人事去做培訓(xùn)，同時還是高管領(lǐng)導(dǎo)的特別助理，幫助他們?nèi)ダ斫夂驼莆諗?shù)據(jù)和數(shù)字化管理工具，可以說是一個非常有建設(shè)性和挑戰(zhàn)性的工作了。這么重要的工作都放到一個崗位上，年薪二十萬對企業(yè)來說太劃算了，畢竟數(shù)字化管理程度的提升就意味著運營成本的下降以及運營效率的提升，而且從企業(yè)需求上看，就算是北上廣的一線企業(yè)，在數(shù)字化管理方面做的也有很多的不足。核心原因也非常簡單，類似的工作往往是由人力和行政來負(fù)責(zé)的，但數(shù)字化管理顯然是一個更偏技術(shù)應(yīng)用的工種。
那么這樣的工作專業(yè)門檻高不高呢?其實和人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的崗位比起來，數(shù)字化管理師的門檻一點也不高。只要有手機(jī)就能免費學(xué)習(xí)，目前用戶在”手機(jī)釘釘-我的-發(fā)現(xiàn)-數(shù)字化管理師“即可在線學(xué)習(xí)考核，考核分為初級數(shù)字化管理師、數(shù)字化管理師(中級)和高級數(shù)字化管理師三個等級，考核通過即可獲得阿里巴巴的官方認(rèn)證證書。通過考核后，剩下的事情就是在企業(yè)中的運用。
也正是因為發(fā)現(xiàn)了這個重大職場缺口，釘釘推出了數(shù)字化管理師的專業(yè)化培養(yǎng)體系，在線學(xué)習(xí)，在線考核，在線實操，充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的巨大優(yōu)勢，讓每個人都可以無成本的投入到這個職業(yè)的學(xué)習(xí)中來，考取專業(yè)證書，為贏得未來的高薪職業(yè)而努力。
數(shù)字化大潮席卷世界，已經(jīng)開始深深的影響到了身邊的每一個人，我們不能置身事外，而且更應(yīng)該搏擊長空，想要找到自己的最佳位置，創(chuàng)造更大的價值，獲得更好的回報，快來認(rèn)證一個數(shù)字化管理師吧。您可以撥打下方電話進(jìn)行報名咨詢，會有專業(yè)老師為您進(jìn)行解答！
