一、招聘崗位及任職條件要求　　

　　現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘投融資專員、內(nèi)控管理專員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)工程師、前后端軟件工程師、證券專員、云業(yè)務(wù)專員等崗位，擬招聘崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《唐山國(guó)控科創(chuàng)集團(tuán)公開(kāi)招聘崗位信息表》

　　3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件。

　　二、招聘工作流程

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間
　　應(yīng)聘人員于2024年10月24日至2024年11月20日期間登入網(wǎng)址“http://recruit.tsgkkcjt.com:10010/”在線進(jìn)行填報(bào)，具體步驟詳見(jiàn)《在線招聘系統(tǒng)操作手冊(cè)》。公司將通過(guò)電話、短信或郵件方式告知后續(xù)具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址。

　?。ǘ┵Y格審查
　　對(duì)照崗位任職資格對(duì)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷進(jìn)行線上資格審核。嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章對(duì)崗位任職資格要求，重點(diǎn)審查學(xué)歷真實(shí)性、專業(yè)是否對(duì)口，工作經(jīng)歷等信息。審核通過(guò)的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試及后續(xù)環(huán)節(jié)的將不予告知。

　　（三）面試
　　根據(jù)招聘計(jì)劃中每個(gè)崗位的需求人數(shù)，原則上按照1:5的比例，對(duì)資格審查合格人員擇優(yōu)進(jìn)行面試（視資格審查合格人數(shù)情況確定是否在面試前組織素質(zhì)測(cè)評(píng)）。面試成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行排名，滿分為100分，80分為合格，不合格者不予聘用。

　　（四）背景調(diào)查
　　按照招聘計(jì)劃1:1比例，對(duì)在合格線以上人員做背景調(diào)查，核實(shí)是否存在虛假不實(shí)信息的情況。背景調(diào)查合格者進(jìn)行下一步體檢。

　?。ㄎ澹w檢
　　背景調(diào)查合格者，須到指定三甲醫(yī)院參加入職前體檢，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢合格者予以錄用。

　?。┻f補(bǔ)
　　候選人面試成績(jī)自面試之日起保留2個(gè)月有效期。2個(gè)月內(nèi)若出現(xiàn)體檢或考察等不合格、合格者自動(dòng)棄權(quán)等原因?qū)е孪鄳?yīng)招聘崗位人選出現(xiàn)空缺的情況，根據(jù)實(shí)際情況選擇從成績(jī)合格的人員中，依據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　三、聘用與薪酬福利待遇
　　由科創(chuàng)集團(tuán)與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)人社局備案。試用期考核合格者，按期轉(zhuǎn)正，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
　　擬招聘崗位薪酬參照附件1中的月薪標(biāo)準(zhǔn)，具體待遇面議，公司提供食宿、五險(xiǎn)二金、法定節(jié)假日、雙休、帶薪年假、員工體檢、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。
　　一經(jīng)錄用，還將為符合條件者積極申報(bào)唐山市“鳳凰英才計(jì)劃5.0升級(jí)版”政策相應(yīng)補(bǔ)助。

　　四、相關(guān)說(shuō)明 　　

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)名資格，已錄取的解除勞動(dòng)合同。
　　2、科創(chuàng)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
　　3、本次招聘不收取任何費(fèi)用。
　　4、本招聘簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸科創(chuàng)集團(tuán)所有。
　　聯(lián)系人及電話：馬女士，0315-8857773