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　　新業(yè)態(tài)新職業(yè)呼喚新職教。然而，職校人才培養(yǎng)尚跟不上市場(chǎng)需求的步伐。不少職校紛紛增設(shè)新專(zhuān)業(yè)，卻讓增設(shè)專(zhuān)業(yè)過(guò)于集中；學(xué)生所學(xué)相對(duì)企業(yè)一線需求明顯滯后；師資水平跟不上產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐，激勵(lì)機(jī)制不足等問(wèn)題凸顯出來(lái)。

　　精準(zhǔn)對(duì)接新職業(yè)人才缺口，職業(yè)院校尚需要找準(zhǔn)坐標(biāo)，方能完成專(zhuān)業(yè)升級(jí)和數(shù)字化改造。

　　9月23日，在沈陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院中德學(xué)院機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)（智能制造方向）課堂上，一群2019級(jí)新生正在聽(tīng)講。除了傳統(tǒng)的機(jī)械電子基礎(chǔ)知識(shí)，他們還將學(xué)習(xí)工業(yè)數(shù)據(jù)管理的相關(guān)知識(shí)。作為在未來(lái)智能工廠工作的高技能人才，企業(yè)甚至對(duì)他們從事的崗位沒(méi)有準(zhǔn)確的描述。

　　他們是職校應(yīng)對(duì)職業(yè)變化培養(yǎng)的技能人才。

　　隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等廣泛運(yùn)用，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迎來(lái)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員需求大幅增長(zhǎng)，產(chǎn)生了一批新職業(yè)。中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、教育部原副部長(zhǎng)魯昕表示，未來(lái)五年，38個(gè)新職業(yè)人才缺口超過(guò)9000萬(wàn)。作為技能人才的主要提供者之一，面對(duì)缺口，職校該如何應(yīng)對(duì)？

　　專(zhuān)業(yè)“上新”，沒(méi)有那么簡(jiǎn)單

　　“招聘2名大數(shù)據(jù)工程技術(shù)員的啟事掛了半年，可還是沒(méi)找到合適的人選?！鄙蜿?yáng)一家科技公司人力資源部總經(jīng)理李維哲說(shuō)，企業(yè)想招聘數(shù)據(jù)科學(xué)和大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生，來(lái)應(yīng)聘的大部分專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，好不容易遇上幾個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，結(jié)果一面試連行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)都說(shuō)不清楚，更別說(shuō)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了。

　　事實(shí)上，這幾年開(kāi)設(shè)該專(zhuān)業(yè)的學(xué)校并不少。2016年2月，教育部新增審批通過(guò)了該本科專(zhuān)業(yè)。截至去年，全國(guó)普通本科院校設(shè)置該專(zhuān)業(yè)的有619所，占總數(shù)的49.7%。

　　“哪個(gè)專(zhuān)業(yè)在市場(chǎng)上火，學(xué)校就一窩蜂上馬哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，短期內(nèi)能滿足產(chǎn)業(yè)的大量需求，可從長(zhǎng)遠(yuǎn)看必將供大于求。從工商管理和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)就可見(jiàn)一斑?！边|寧某高職計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)講師鄧安志說(shuō)。2019年，教育部新增本科備案專(zhuān)業(yè)中，與人工智能、大數(shù)據(jù)崗位對(duì)接的專(zhuān)業(yè)占據(jù)前五位，共544個(gè)，占總數(shù)的32.5%。

　　他表示，部分院校不顧辦學(xué)條件，不研究地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，盲目上新，最終又導(dǎo)致新專(zhuān)業(yè)的裁撤。教育部公布2019年度裁撤專(zhuān)業(yè)367個(gè)，其中甚至包括人工智能、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、智能制造工程等多個(gè)新職業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)?！奥毿Ｅ囵B(yǎng)人才要經(jīng)過(guò)先吸引優(yōu)質(zhì)生源、學(xué)校培養(yǎng)、人才進(jìn)入行業(yè)并留下三個(gè)過(guò)程。一些新職業(yè)所在的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)行業(yè)吸引力不足，讓職校招不來(lái)優(yōu)質(zhì)生源。這也變相迫使學(xué)校扎堆上馬高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)?！?/span>

　　“網(wǎng)約配送員、健康照護(hù)師、裝配式建筑施工員聽(tīng)起來(lái)‘高大上’，說(shuō)白了就是快遞員、保姆和建筑工。你辛苦培養(yǎng)個(gè)孩子就讓他們干這個(gè)？”采訪時(shí)，家長(zhǎng)張菲說(shuō)。她的兒子今年進(jìn)入了一所職業(yè)學(xué)校的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)就讀。面對(duì)眾多新專(zhuān)業(yè)，她還是選擇了“傳統(tǒng)老牌”專(zhuān)業(yè)。像張菲這樣的家長(zhǎng)不在少數(shù)。

　　新職業(yè)是數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化背景下新的工作和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的種類(lèi),主要集中在新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)這兩個(gè)領(lǐng)域。其中，受行業(yè)收入、提升空間等因素限制，很多現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)吸引不來(lái)優(yōu)質(zhì)生源。

　　所學(xué)滯后于需求是人才培養(yǎng)痛點(diǎn)

　　“職校人才培養(yǎng)最為集中的問(wèn)題是，學(xué)生在學(xué)校所學(xué)到的課程和實(shí)踐相對(duì)真正企業(yè)一線的需求明顯滯后?！崩罹S哲說(shuō)。

　　面試中，他發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展日新月異，但職校教學(xué)所采用的教材通常更新速度很慢。即便是從事科研項(xiàng)目的職校老師也往往并非出自新興產(chǎn)業(yè)一線，對(duì)于業(yè)內(nèi)信息的獲取較少，即便獲取到，也很少編寫(xiě)進(jìn)教材之中。

　　“學(xué)生在學(xué)校操作的還是企業(yè)五六年前淘汰的舊設(shè)備?！崩罹S哲說(shuō)，每年他都會(huì)到職校招聘數(shù)名畢業(yè)生，來(lái)了之后無(wú)一例外要重新培養(yǎng)實(shí)踐能力。他對(duì)此也表示理解，要求普通職校添置大型機(jī)械設(shè)備不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)橐袚?dān)不菲的日常維護(hù)和軟件升級(jí)費(fèi)用。

　　鄧安志最大的感觸就是職校師資水平有限，不僅在于現(xiàn)有師資內(nèi)部激勵(lì)不足，還有由此帶來(lái)的行業(yè)精英引不進(jìn)來(lái)的問(wèn)題。

　　鄧安志告訴記者，不少職校對(duì)于老師的考核，不會(huì)考核教的內(nèi)容是否先進(jìn)或者貼近產(chǎn)業(yè)，也不會(huì)考核教出來(lái)的學(xué)生是否搶手。而且，科研、教學(xué)能力強(qiáng)的老師并不比普通老師的薪資待遇高多少，所以很多老師的教學(xué)內(nèi)容一成不變。

　　此外，職校的薪資待遇也很難吸引行業(yè)內(nèi)的頂尖高技能人才。鄧安志所在學(xué)校請(qǐng)來(lái)的大國(guó)工匠都是兼職教授。根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，兼職教授享有報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)、工作期間的食宿和學(xué)院的課時(shí)津貼。“每個(gè)月不到3000元，都不如他們?yōu)槠髽I(yè)多攻關(guān)一個(gè)項(xiàng)目難題的收益高，很多工匠積極性不高。”鄧安志說(shuō)。

　　精準(zhǔn)對(duì)接人才缺口，尚需找準(zhǔn)坐標(biāo)

　　盡管看到了職校人才培養(yǎng)上的諸多痛點(diǎn)，但國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策讓鄧安志仍對(duì)職校的人才培養(yǎng)充滿信心。

　　鄧安志建議，盡快構(gòu)建專(zhuān)業(yè)設(shè)置與調(diào)整的動(dòng)態(tài)機(jī)制。職校應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持開(kāi)放辦學(xué)，主動(dòng)與新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)對(duì)接、與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，精準(zhǔn)對(duì)接人才缺口，找準(zhǔn)坐標(biāo)。及時(shí)回應(yīng)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的訴求，調(diào)整人才培養(yǎng)模式，重構(gòu)適合需求的課程體系和課程建設(shè)，使之能夠快速響應(yīng)新技術(shù)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的需要。

　　“職校人才培養(yǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)又急需加速的過(guò)程?！崩罹S哲說(shuō)。

　　他認(rèn)為，培養(yǎng)人才是一個(gè)階段性過(guò)程，起碼會(huì)經(jīng)歷2~4年的教學(xué)“時(shí)間差”，并不是早上澆水，晚上就能結(jié)果，而且很多高技能人才都是能“坐足冷板凳”的人。培養(yǎng)技能人才，職校增設(shè)新專(zhuān)業(yè)也好、提高師資水平也好，都要有足夠的耐心，速成、激進(jìn)都難培養(yǎng)出企業(yè)真正需要的人才，因此，學(xué)校要服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，做大做強(qiáng)學(xué)校的優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)?，F(xiàn)如今，職校教育的變革在穩(wěn)步推進(jìn)中，早期的人才基地建設(shè)和一批示范性專(zhuān)業(yè)的建設(shè)也小有成果。

　　李維哲還認(rèn)為，政府也要加大對(duì)當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)領(lǐng)域的支持力度。營(yíng)造資本、技術(shù)、信息自由流動(dòng)的環(huán)境，讓市場(chǎng)的力量來(lái)選擇人才流向。“當(dāng)健康照護(hù)師、裝配式建筑施工員能拿到幾十萬(wàn)的年薪，受到全社會(huì)的認(rèn)可時(shí)，肯定讓孩子報(bào)考相關(guān)專(zhuān)業(yè)的家長(zhǎng)也會(huì)多起來(lái)?！?/span>